Title: Autoavaluació Individual
Course: ABP i Moodle (2n ESO)

Q: Dels següents exemples de personatges, tria el/s que creus que pensen els teus companys de tu, en relació a la feina que has fet dins del grup.
- La persona positiva: empeny endavant, busca l'èxit de l'equip i s'involucra decididament en el projecte; contagia el seu entusiasme a la resta dels companys
- El crític: es una persona destructiva, tot li sembla malament però no aporta solucions; els companys son uns inútils, a diferència d’ell que és perfecte. És una persona que deteriora l’ambient de treball.
- El discutidor: no està d’acord amb res, sempre defensa una altra tesi. És una persona pesada però sense ànim destructiu, a diferència de l’anterior. És un inconformista permanent i encara que busca el bé de l’equip, només aconsegueix treure de polleguera als companys
- L’inoportú: és inoportú, sempre amb un comentari desafortunat en el moment menys adequat, molestant als companys. Encara que es fa molt pesat no té ànim destructiu.
- El xerraire: mai està callat, discuteix encara que no entengui del tema, dificulta i allarga les reunions, interromp permanentment, impedeix que la gent es centri en la feina.
- El setciències: ell ho sap tot i, de fet, sol tenir un nivell de preparació per sobre de la mitja, però molt superficial, poc sòlid. A vegades, les seves aportacions resulten oportunes, però la majoria de les vegades resulta insofrible.
- L’espavilat: s’aprofita de la resta dels companys, és un llast per a l’equip, però ho fa de manera subtil, per lo que els seus companys no se n’adonen. La seva aportació a l’equip es nul•la i sol acabar deteriorant l’ambient de treball
- El cap quadrat: té uns esquemes mentals molt consolidat dels que resulta difícil moure’l. No disposa de la flexibilitat necessària per a acceptar o, almenys, considerar altres plantejaments.
- El tímid: li costa participar o simplement no participa, i en moltes ocasions a pesar de dominar la matèria. Necessita una petita empenta de la resta dels seus companys, especialment del cap, per a llançar-se. Si aconsegueix trencar aquesta barrera inicial pot ser un gran actiu per a l’equip, si no la seva aportació serà molt reduïda
- El graciós: no acostuma a faltar en els equips. Les seves aportacions solen ser molt discretes, però a canvi acompleix un paper fonamental: relaxa l’ambient, treu tensió, aconsegueix una atmosfera més càlida, el que pot contribuir a una més gran cohesió de l’equip. A vegades pot ser una mica incordi
- L’organitzador. Es clau dintre de l’equip, sempre preocupat per a que les coses funcionin, que s’avanci, que se superin les dificultats, que no es perdi el temps
- El desaprofitat: té assignades unes feines molt per sota de les seves capacitats. Acaba per avorrir-se i perdre l’interés
- El desbordat: l’oposat a l’anterior, les feines assignades superen clarament les seves capacitats. Per no reconèixer les seves limitacions anirà assumint noves responsabilitats que no sabrà atendre, el que acabarà generant ineficiència
A: La persona positiva: empeny endavant, busca l'èxit de l'equip i s'involucra decididament en el projecte; contagia el seu entusiasme a la resta dels companys / El crític: es una persona destructiva, tot li sembla malament però no aporta solucions; els companys son uns inútils, a diferència d’ell que és perfecte. És una persona que deteriora l’ambient de treball. / El discutidor: no està d’acord amb res, sempre defensa una altra tesi. És una persona pesada però sense ànim destructiu, a diferència de l’anterior. És un inconformista permanent i encara que busca el bé de l’equip, només aconsegueix treure de polleguera als companys / L’inoportú: és inoportú, sempre amb un comentari desafortunat en el moment menys adequat, molestant als companys. Encara que es fa molt pesat no té ànim destructiu. / El xerraire: mai està callat, discuteix encara que no entengui del tema, dificulta i allarga les reunions, interromp permanentment, impedeix que la gent es centri en la feina. / El setciències: ell ho sap tot i, de fet, sol tenir un nivell de preparació per sobre de la mitja, però molt superficial, poc sòlid. A vegades, les seves aportacions resulten oportunes, però la majoria de les vegades resulta insofrible. / L’espavilat: s’aprofita de la resta dels companys, és un llast per a l’equip, però ho fa de manera subtil, per lo que els seus companys no se n’adonen. La seva aportació a l’equip es nul•la i sol acabar deteriorant l’ambient de treball / El cap quadrat: té uns esquemes mentals molt consolidat dels que resulta difícil moure’l. No disposa de la flexibilitat necessària per a acceptar o, almenys, considerar altres plantejaments. / El tímid: li costa participar o simplement no participa, i en moltes ocasions a pesar de dominar la matèria. Necessita una petita empenta de la resta dels seus companys, especialment del cap, per a llançar-se. Si aconsegueix trencar aquesta barrera inicial pot ser un gran actiu per a l’equip, si no la seva aportació serà molt reduïda / El graciós: no acostuma a faltar en els equips. Les seves aportacions solen ser molt discretes, però a canvi acompleix un paper fonamental: relaxa l’ambient, treu tensió, aconsegueix una atmosfera més càlida, el que pot contribuir a una més gran cohesió de l’equip. A vegades pot ser una mica incordi / L’organitzador. Es clau dintre de l’equip, sempre preocupat per a que les coses funcionin, que s’avanci, que se superin les dificultats, que no es perdi el temps / El desaprofitat: té assignades unes feines molt per sota de les seves capacitats. Acaba per avorrir-se i perdre l’interés / El desbordat: l’oposat a l’anterior, les feines assignades superen clarament les seves capacitats. Per no reconèixer les seves limitacions anirà assumint noves responsabilitats que no sabrà atendre, el que acabarà generant ineficiència

El que millor he fet ha estat...

El que he de millorar per a properes ocasions...

Q: T'has compromès suficientment amb el treball del grup.
- Cert
- Fals
A: Cert / Fals

Q: T'has comunicat obertament amb els altres companys.
- Cert
- Fals
A: Cert / Fals

Q: Has confiat en el treball dels altres companys.
- Cert
- Fals
A: Cert / Fals

Q: T'has coordinat bé amb els altres companys.
- Cert
- Fals
A: Cert / Fals

Q: Has buscat destacar per sobre dels altres companys.
- Cert
- Fals
A: Cert / Fals

Q: Has aportat el millor que podies a l'equip.
- Cert
- Fals
A: Cert / Fals

Q: Has complert la teva funció dins del grup.
- Cert
- Fals
A: Cert / Fals

Q: [Image: Sèria]
En el circuit de la figura, calcula la intensitat que circula pel circuit, sabent que:
E= {e}Volts, R1={r1}ohms i R2={r2}ohms
A: {e}/({r1}+{r2}) (formula; values not in the backup's text)

Q: Com s'anomena aquell generador que transforma l'energia solar en energia elèctrica?
- Pila
- Placa solar
- alternador
A: Placa solar